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相互庆祝 创造愉快的工作文化

2019-08-12 21:35:42来源:

“你有一个最好的朋友在工作吗?”这是众所周知的盖洛普Q12指数中衡量员工敬业度的问题之一。这个问题似乎被纳入一定程度的参与度的原因之一是个人在工作上花费了这么多时间并且在支持他们的人身边,他们喜欢和他们在一起使他们感觉良好的上班。另外,你能想象如果你在工作中没有人感觉像是最好的朋友吗?你甚至想上班吗?

在工作中建立友谊的一个方面是分享故事,特别是关于我们生活中发生的积极事情。当你听到工作的同事分享关于他们的家庭,宠物或爱好的好事时,这真是太棒了。然而,在某些工作环境中,这种情况不会发生。在这些情况下,人们不愿意分享他们十岁的孩子刚刚参加滑冰比赛,或者他们的合作伙伴因其获得大型社区奖而获奖。那真不幸。我们应该有工作场所,人们可以分享关于他们生活的积极故事,而不必担心他们的同事的嫉妒,或者更糟糕的是,感觉他们的同事并不真正关心。

并不是说我建议人们大部分时间都在谈论非工作的事情。它真的不需要那么多时间。关键是要让你的文化成为人们真正为彼此感到高兴并希望分享彼此的好消息。这对于那些似乎将自己的工作和非工作生活更紧密联系的千禧一代(通过社交媒体)尤为重要。

为了让同事真正有兴趣听到你生活中的好消息,他们首先要花更多的时间互相庆祝。如果同事嫉妒彼此在工作中的成功,那么他们也不太可能想要在同事的生活中听到好消息。

建立更加庆祝的工作文化可以带来额外的好处,即在同事之间建立更强大的友谊,特别是如果他们互相欢呼。在工作中有朋友对于人们来说非常重要,这样他们就会喜欢上班,感受到工作和非工作之间的联系感。这种社交联系以及能够分享他们非工作生活中的积极故事对于年轻一代的工作尤为重要,并且可能会影响他们计划留下多长时间。

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