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交易场所文化仍然是高级女性员工的障碍

2019-08-12 21:37:43来源:

她最好的年度交易货币之后,美国一家大型投资银行外汇交易柜台的女交易员在奖金会议上期待好消息。毕竟,这是20世纪90年代末,货币交易的鼎盛时期。但是,当她的老板告诉她这笔钱,这只是团队中男性成员的一小部分,她站起来,默默地回到她的办公桌前。

当她后来告诉她的老板她很失望时,他转过身来咆哮道:“护士得了多少钱?!”

诸如此类的事件阻碍了越来越多的女性担任高级交易职位。

在今年六月份,马克·卡尼,英国央行行长表示,“金融提供了这么多,但它仍然没有为女性提供足够的”,呼吁在高级职位缺少女性代表“的巨大错失良机”。

英国央行市场执行董事安德鲁•豪瑟(Andrew Hauser)表示,“多元化不是外汇的选择 - 这是必要的”。

尽管做出了这些努力,但英国金融行为监管局去年批准的仅有13%的人是女性。

女性外汇交易员一直很少见。在交易大厅,许多人被咄咄逼人和睾丸激素推动的气氛所推迟。因此,很少有人能够拥有数十年的职业生涯。据业内资深人士称,在交易和经纪业务中,只有不到1%的员工是历史上的女性。

男性文化

全球对货币市场不当行为的调查揭示了绝大多数男性文化在交易室中的危险性,这些做法主要集中在具有诸如“半脾气暴躁的老人”等名字的聊天室。没有一个聊天室有女性成员,也没有一个女性因所谓的失败而面临刑事指控。

“也许过去外汇滥用中最令人沮丧的方面是它对部分市场的历史行为的影响,被一些人称为'兄弟文化',”豪瑟先生说。

体系更稳定,促进经济增长”。它称首席执行官职位中女性代表比例不到2%“令人震惊”。

莱斯特大学的一篇论文表明,女性交易员的平均表现优于男性,交易大厅中的女性会减少崩溃事件。

公司说招聘女性很难。在去年的英国,在科学,技术,工程和数学方面学习的A-level候选人中只有不到12%是女性。总部位于芝加哥的计算机贸易专家HC Technologies的主席杰西卡•索尔(Jessica Sohl)说,这是对电子交易团队所寻求的人才库的巨大限制,其中只有不到5%的员工是女性。

'遗产问题'

NatWestMarkets全球外汇主管西蒙•曼瓦林(Simon Manwaring)表示,“在保留女性人才担任交易角色方面存在遗留问题”,他补充称该行业正面临供应方面的问题。

“如果我想聘请高级期权交易员,我希望他们有15年的经验。周围的女性人数不多,“他指出。

德意志银行退休前货币负责人凯文罗杰斯表示,20世纪90年代的文化“非常可怕”并且“充斥着性别歧视”,他指出女性“非常理智地远离”。那些进行交易的人经常在生完孩子后离开,因为“让座位空置”的压力意味着六周的产假被视为奢侈品。

一位交易员说,在奥斯陆工作期间,他坐在一位“聪明”的女同伴旁边多年,直到有一天她站起来说她正在休产假。“我们无法相信。她保守秘密,穿着大跳线,因为她担心自己的工作,“他说。她再也没有回来。

对薪酬的担忧没有帮助。Manwaring先生表示,他相信在他的事业中,每个人都能获得同等工资。

这在业界并非总是如此。这位匿名的女性交易员表示,她常常坐在旁边一名男子身上,而这名男子的工资是她同一个角色的倍数,这使他感到内疚,以至于他每年都会掏出“真正过度的圣诞礼物” “补偿。

她说,低调的女性候选人仍然普遍存在,并指出去年她因工资原因拒绝了工作机会。几个月后,同样的角色被提供给薪水明显更高的男性同伴。

电子交易

转向电子交易可能会削弱由男子俱乐部形成的戏剧形象,但外汇仍以男性为主导。一位专门从事货币交易的招聘人员表示,如果一份工作的候选名单中有一名妇女,一些公司会支付额外的佣金,而其他公司则指出三分之一的候选人需要是女性。然而很少有人被录用。

“是的,很难找到女性才能担任高级职位,但是,即使我向他们展示了一位才华横溢的女性候选人,他们也很少被聘用,”招聘人员说。“说实话,我已经放弃了。”

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